Et si l’éveil avait sa place dans le monde du travail !

L’éveil en costard- – Épisode 2

Une série pour réconcilier humanité, conscience et monde du travail

L'éveil au travail

🔹 Contexte professionnel : l’éveil au travail reste un tabou.

Du yoga à la pause déjeuner à la pleine conscience “à la carte”

Aujourd’hui, les initiatives bien-être se multiplient en entreprise.

Mais posons-nous cette question : que cherchons-nous vraiment à éveiller dans nos organisations ?

Et jusqu’où sommes-nous prêts à aller ?

📘 L’éveil : un mot encore mal compris dans le monde professionnel.

L’éveil au travail, ce n’est pas de la spiritualité perchée.

Le mot éveil reste tabou dans les espaces professionnels. On le relie à la spiritualité, au développement personnel, au monde “extérieur” à l’entreprise.

Et pourtant…On parle d’attention, de conscience, de qualité relationnelle, d’intelligence émotionnelle. On demande aux équipes de développer des soft skills, de mieux se connaître, de savoir écouter.

Tout ça… c’est déjà de l’éveil. Mais on ne l’assume pas encore comme tel.

🪞 Ce que cette hésitation produit dans les organisations.

Des outils bien-être sans transformation réelle.

👉 Des pratiques déconnectées des vraies postures intérieures.

👉 Des formations “pleine conscience” sans intégration concrète dans le quotidien.

👉 Des managers qui prônent l’écoute, mais enchaînent les réunions sans silence.

L’éveil n’est pas une case à cocher.

C’est un alignement profond qui change la manière d’être, de décider, de diriger.

🌱 Et si on changeait de regard sur l’éveil en entreprise ?

Une compétence vivante, pas un luxe.

Et si l’éveil n’était pas une quête personnelle, mais une posture de présence consciente ?

💠 L’éveil, c’est le moment où l’on commence à vivre avec conscience.

💠 À se poser la question : “Qu’est-ce que je vibre, ici, maintenant, en tant que professionnel ?”

💠 À écouter. À ressentir. À décider autrement.

Ce n’est pas “partir loin”.C’est être plus là.

💼 L’éveil en action : concrètement, ça ressemble à quoi ?

Des collaborateurs ancrés, lucides et relationnels.

Qui ose dire : “Je sens qu’il se passe quelque chose ici. Parlons-en.”

Et ça, dans une réunion, dans une négociation, dans un accompagnement…ça change tout.

🌀 Conclusion : faire de l’éveil une clé d’alignement collectif.

Et si on osait enfin l’inviter dans le quotidien professionnel ?

L’éveil n’est pas un luxe.

C’est une manière d’être, de se relier, de décider autrement.

Et le monde du travail en a besoin. Urgemment.

Une dernière question, pour tout remettre en perspective.

Et si l’éveil n’était pas réservé aux retraites silencieuses… mais invité, doucement, dans nos pratiques professionnelles les plus ordinaires ?

L’éveil en costard. Une autre manière d’être aligné dans le monde pro.